Perubahan...

Melakukan perubahan adalah sebuah kebutuhan mutlak. Namun, pengalaman empiris menunjukkan bahwa upaya perubahan tidak selalu berhasil. Untuk itu, perubahan yang dilakukan perlu dikelola dengan baik dan benar.

Sumber Daya Manusia merupakan pemain kunci untuk keberhasilan dari pada perubahan. Oleh karena itu, kedepan, SDM harus selalu ditingkatkan pengetahuandan dan ketrampilan secara terus menerus dengan menerapkan knowledge management.

Manajemen perubahan merupakan suatu pengelolaan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi, dalam kondisi lingkungan yang bergerak terus menerus. Menejemen perubahan pada hakekatnya adalah merupakan menejemen kinerja yang bersifat dinamis.(Yanipustaka)